期货从业资格考试几天出成绩“重庆模式”会不会有升级版

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  期货从业资格考试几天出成绩间事,许多问题的期货从业资格考试几天出成绩根源终归都聚拢到继任者身上。而期货从业资格考试几天出成绩这对谁都是一个难题。

  世事如戏,真是一点儿也不假。过去有句俗话,叫“活久见”,意思是只要活的时间足够长,就什么稀奇古怪的事情都能看得到。其实,如果赶对了时候,用不着费太多的工夫,最后什么也都能看得到,正如看了一场戏。

  这不,黄奇帆刚刚卸任,据说,就有人着急忙慌地打了“飞的”跑去重庆买房;当地的地产商人也忙不迭地合起伙来搞“议案”——以后应该按照房屋的建筑面积来卖房,以前按照套内面积卖房的“重庆特色”到了该放弃的时候了。更逗的是,随后网上就有流言暗传,说黄奇帆离任前曾经表示过,重庆房价肯定要翻番。

  你看,有意思吧!地产商、投机者们被憋得脸红脖子粗、急吼吼地转来转去的样子,也真是像极了戏台上的角儿。让人看了,多多少少总还是能够挤出一点半点的同情心来,毕竟让黄奇帆严格而有序的地产调控束缚了十多年,这些人也真是受了老罪。因此,黄奇帆一走,大家都争着伸伸头、喘口气儿,也情有可原。

  现在,各界的注意力自然而然就都集中在重庆的房价、地价会不会开启“飙涨”模式,那些闻风而动的“先驱”们能不能捞到人生中的第N桶金之类的揣测上面,其实,各种猜测所依赖的基石,也无非是重庆的房地产“老政策”会不会发生变化罢了。不变,这些地产商和投机者马上就会“偏财”梦碎;变了,他们就押对了宝,随之就能狠捞一笔。

  那么,重庆的“老政策”会不会发生变化呢?这还真不太好说!如果重庆的新舵手与黄奇帆声气相通、“萧规曹随”,大家也就用不着瞎猜;如果新领导有了新眼光,看到了新形势,发现了新机会、新路径,那么“变”,就是一定的,而新变化总能带来新机会,那些“先行者”,其实赌的就是这个“变”字。

  所以,世间事,许多问题的根源终归就都聚拢到继任者身上。而这对谁都是一个难题。中国有句流传千百年的俗话,叫“富不过三代”,讲的其实就是这个问题。第一代的创业者栉风沐雨、胼手胝足,辛辛苦苦积攒下一份家业,临终之时,接班人没选对,或者没教育好,接班之后,新人有了新想法、新选择,折腾来、折腾去,再大的家业也禁不住,一忽,也就烟消云散了。

  虽然在这个世界上,二世更比一世强的例子也有,但相较于二世而亡、三世而斩的例子,毕竟少之又少。一个家族如此,一个企业、一个地区、一个国家,其实也差不到哪去。接班人选不好,最后都免不了收获一个“坏菜”的结局,无非早晚的差异罢了。

  现在,中国的企业里,干得最风生水起、里子面子都挣到手软的,非华为莫属。其实华为也面临着这样一个选择,将来任正非干不动了之后,继任者能不能一以贯之地继承其“精髓”,并严格执行下去,还真是一个问题。继任者合格,华为就能做成一个百年老店;继任者太“聪明”、太“傲娇”,华为也未必不能成为诺基亚第二。而问题之所以能够成为问题的根源,都起于任正非的选择和安排。

  说到这,或许有人的脑袋里就要冒出“人治”的概念来。他非冒不可,本人也没办法。但必须承认的是,人是这个世界上最灵动的因素,心念一动,路径迥异;只要有人铁了心要走这条路,即使你提前搬了太行、王屋挡在路上,人也是能琢磨出对策的,不是一锹一锹地挖了你,就是拐个弯儿绕过去,总之,活人哪能让尿憋死。

  也正是因了这点儿捉摸不住的灵动性,前人的事业能不能继承下去,就很容易成为未知数。这也是至今我们仍拿不准“重庆模式”会不会有升级版的原因所在。不过,即使“萧规曹不随”,也没关系,如果一个家族、一个企业、一个国家,总是不犯错,总能一代一代地往下传,大概新来者的机会就很少;而心思灵动的人类,总是喜欢新面孔,追新的念想被断了,既招人恨,世界似乎也无趣。

  (作者系证券时报记者)

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